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【党建引领企业高质量发展】突出特色 打造亮点 不断实现党建工作新突破 ——甘肃建投“高质量党建”的探索与推进(三)

来源:更新于:2020-09-14阅读:

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近年来,甘肃建投党委针对“头雁”要选优、支部需建强、产业破瓶颈的工作需要,通过组织联建、治理联抓、产业联兴、人才联育,因地制宜开展“结对帮扶”,走出了一条以“党建引领、经济唱戏、全面发展、整体提升”为目标,让党在企业的“全面领导”作用得到充分发挥,共推一流企业、一流专业的“双一流”战略更好实现的“高质量党建”新路子。

在“高质量党建”的探索中,甘肃建投重点引领基层党建进一步夯实、提升党员综合素质;深化加强破解党建工作难题、样板引路示范带动、重点任务落实制度化、党支部主体作用发挥;重点突出抓好7项重点任务落实、强化落实党建保障措施,积极推动企业转型升级、提质增效、创新发展,将党建工作优势转化为企业高质量发展优势,用实践结果验证党建工作实际成效。

“阵地联动”  活资源强基础

基层党建能否扎实推进、取得实效,不仅在于上级党委“牛鼻子”牵得牢不牢,还在于基础工作强不强,资源运用活不活,更在于责任是否落实、党建工作有没有被“置顶”。

基于此项思考,甘肃建投从组织、队伍、制度、阵地、活动、保障建设等领域重点发力,探索党建定点帮扶机制,深化两级党委班子成员党建联系点制度,织密企业“联络网”;一手加大对困难单位、新单位和区域公司党建工作的指导帮扶,一手推进与外界的结对共建,不断扩大企业的“朋友圈”;牢牢围绕核心工作,做实党建帮扶,扎实推进“结对帮扶”,吹响高质量党建“冲锋号”。

甘肃建投从夯实基础、提升素质、保障措施三方面为党建工作“强身健体”,从党建难题破解、样板示范带动、重点任务落实成效为党建工作成效“验身”。甘肃建投不断完善基层党支部建设标准化、规范化、制度化体系,完善党员责任区、党员示范岗、党员突击队的管理机制,做到动态管理、跟踪考核、一体化管理。重点关注两级机关党建工作,彻底解决“灯下黑”问题。结合实际制定《党支部工作纪实手册》,规范基础工作管理,解决党建工作资料化、形式化问题;严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规,抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度,重点发挥领导干部示范带头作用,落实领导干部双重组织生活,提高党员政治素养;按照党员发展总要求,坚持把政治标准放在首位,严把“入口”,疏通“出口”,优化结构,重视在生产一线、青年职工和产业工人中发展党员,力争每个项目、每个班组都有党员。有计划、有组织、有目的地落实“双培养”要求,提高转化率,提升战斗力。目前,甘肃建投司属各级党组织基本落实党务工作人员和经营管理人员同职级同待遇同晋升同奖励政策;二级党委全面制定了支部党建工作考核基本制度,明确要求考评结果纳入对工程公司班子业绩考核范畴,集团公司两级党委积极开展项目党建工作,各二级党委结合企业实际,分别制定了项目党建工作标准及工作手册,有力推动党建基本目标在基层一线得到直接体现。同时,持续规范完善党内帮扶机制,如:集团党委工会发起设立帮扶济困基金,成立基金管理理事会,将困难党员既纳入困难职工群体进行帮扶,又能够及时得到党内帮扶资金救助。

目前,按照加强基层党组织 “四同步四对接”的要求,全司共配备专职党务人员236人,兼职党务人员558人,两级党委组织机构健全完善。

“点线面”结合,推进党建显特色出亮点

甘肃建投按照“以点串线、以线成带、以带促面”的工作思路,以大党建促大发展为统领,以“三色力量”为重点,以特色党建为突破,深入推进党建示范点创建,以“‘红色堡垒’ 催动高质量发展”,不断促进基层党组织全面进步、全面过硬。

提炼总结特色党建“33445+”工作模式。即:深度聚焦高质量党建引领高质量发展这一主题,精心用好三色力量即红色基因、蓝色印象、绿色发展;聚焦工程优质、效益优良、干部优秀的“三优项目”;开展“四标创建”活动,创建一批标杆党委、标杆党支部、项目党建标杆和党支部书记标兵;重点针对项目党员、国外党员、流动党员、农民工党员这“四个难点”;对党员领导干部、两级机关党员、专业技术骨干党员、生产一线党员、离退休党员等五个重点分类指导,推动党建引领企业高质量发展。“+”是各单位、各支部在“33445”基础上自选动作,开展党建创新,打造特色品牌,逐渐实现“一个支部一个特色”党建工作目标。

三级四层党组织有机融合“三色力量”,从基层工作的焦点、难点、热点问题入手,聚焦项目党建、海外党建、劳务党建,着力破解企业发展难题,将党建、工建、团建向项目延伸,向产业工人队伍覆盖,强化项目产业工人的实名制管理、工资实名制发放,推动荣誉、奖励、福利、扶贫济困政策向产业工人覆盖。

聚焦“三优项目”,开展全员创建活动,着力打造具有建筑行业特色、甘肃建投特点的党建品牌。同时,针对建筑施工企业党员分散、学习组织生活客观条件受限的实际,尊重基层首创精神,鼓励支部工作创新,除党务管理基本工作之外,明确要求司属400余个党支部根据业务、地域、党员岗位等不同特点,抓党建工作目标实现的形式和载体创新。如:有些土建单位项目部党支部开展的党员“夜校”,利用工余时间开展政治学习和业务培训;部分机关党支部编印党员党建知识应知应会“口袋书”,满足党员日常化学习要求;以加纳集团党支部为代表的海外分支机构党组织,开展“海外奋战超过10年的党员深入基层讲党课”活动,以“老海外”现身说法,坚定“新海外”工作信心;临夏地区群体性工程等多个项目,以“区域化联片党建”的形式,有效整合党建资源。

为了充分发挥党建示范引领作用,开展“四标创建”活动,通过适时召开集团基层党建座谈会和经验交流会,样板引路,整体推进。如:基层党委在急难险重精项目上,普遍开展了以党员示范工程、党员突击队、“三优项目”创建等多种形式的创优活动。如2019年,全司创建党员示范工程58个,授旗党员突击队43个,挂牌创建“三优”工程22个。诸如此类多种形式的党建载体,充分凝聚了党员人心士气,发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

同时,甘肃建投党委针对基层党组织建设提出了《关于基层党组织开展主题党日活动的指导意见》,对基层党组织有序规范开展好主题党日活动提出了指导意见。并制定了《海外党组织党建工作实施办法》和《海外党组织党建工作考核办法》等专门针对国境外党组织党建工作的制度,进一步加强对境外党组织管理,规范海外党建工作。制定《党员佩戴党员徽章规范》全面推行党员“带党徽、亮身份,” 提升党员新形象。结合企业实际分层次量身制定《合格党员标准》,列出3个方面,针对不同岗位和职业特征的32条标准,打造符合习总书记“20”字标准要求的党员队伍,持续推进党建重点任务落实制度化。特别是,重点结合历年党建工作考评中反映出的基层基础工作薄弱,操作程序、台账资料等不统一的问题,进一步下党建工作重心,在项目、车间、班组、销售网点开展规范化与高质量党建的实践工作。

汇聚基层党建强大合力,党建工作发挥“1+1>2”效应。必须以党组织为主导,整合信息、阵地、文化、人员等各类资源,推动基层各单位、生产经营各环节组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化,下好下活“一盘棋”。

记者:王海燕 通讯员:马元君